Chi tiết sản phẩm
Hệ thống quản lý công việc
Chỉ trên 1 màn hình duy nhất, VC Office cho phép bạn nhìn tổng quan về các dự án đang triển khai trong doanh nghiệp bạn: khối lượng công việc, tiến dộ và tình trạng sứ khỏe của mỗi dự án (được biểu diễn bằng biểu đồ hình tròn trực quan).
Giá:

Bài toán:
Bạn là lãnh đạo cấp tổng, doanh nghiệp bạn đang triển khai nhiều dự án cùng lúc trong khi công việc của bạn thì luôn bù đầu. Bạn đang băn khoăn không biết tình trạng tiến độ các dự án ra sao? Các bộ phận phòng ban đang triển khai công việc thế nào? Dự án nào đã hoàn thành, dự án nào đang bị lụt? dự án nào bị trễ kế hoạch hay tình trạng sức khỏe các dự án ra sao?

Lời giải:
Chỉ trên 1 màn hình duy nhất, VC Office cho phép bạn nhìn tổng quan về các dự án đang triển khai trong doanh nghiệp bạn: khối lượng công việc, tiến dộ và tình trạng sứ khỏe của mỗi dự án (được biểu diễn bằng biểu đồ hình tròn trực quan).

Trên vai trò một trưởng bộ phận, trưởng dự án, lãnh đạo1 phòng ban. Bạn lúc nào cũng trong tình trạng bị ngập các công việc, các báo cáo cần giải quyết, bạn không nắm hết được tình trạng tiến độ công việc tới đâu? Nhân viên bạn đang làm gì: ai làm? ai chơi? ai đang lụt việc…?

 

VC Office có cơ chế phân chia danh mục Nhận việc và Giao việc rõ ràng:
Phần Nhận việc sẽ cập nhập và theo dõi tình trạng của những công việc mà bạn đảm nhận.
Phần Giao việc giúp bạn quản lý và nắm rõ thông tin những đầu việc đã giao cho nhân viên cấp dưới của bạn: tổng số lượng việc đã giao trong đó bao nhiêu công việc chưa bắt đầu, bao nhiêu đang thực hiện, bao nhiêu đang tạm dừng, bao nhiêu bị trễ deadline, bao nhiêu bị hủy bỏ và bao nhiêu đã hoàn thành?
Tất cả những điều đó sẽ giúp bạn đưa ra quyết định chính xác và bạn sẽ biết bạn nên làm gì tiếp theo.

Bạn đang băn khoăn liệu mình đánh giá và xếp loại nhân viên đã đúng với năng lực và đóng góp của họ chưa? Có bỏ xót công tội ai không mà sao cứ sau mỗi cuộc bình bầu xếp loại nhiều người vẫn tỏ ra không phục?

 

VC Office cung cấp chức năng tự đánh giá xếp loại từng nhân viên theo bộ phận theo tuần, theo tháng và theo năm dựa trên 2 tiêu chí sau:
Điểm công việc: hệ thống tự động làm tính toán (cộng trừ điểm) dựa trên kết quả công việc của từng nhân viên theo tuần, tháng và năm (số lượng công việc, tình trạng từng công việc dễ hay khó, công việc hoàn thành, chưa hoàn thành, chậm deadline… của nhân viên).
Điểm ý thức: hệ thống kết nối với máy theo dõi chấm công nhân sự để lấy thông tin về nhân viên trong ngày: ai đi làm sớm, ai đi muộn, ai nghỉ không đúng quy định, ai ra ngoài nhiều…để cộng điểm hoặc trừ điểm hợp lý.
Vậy tổng điểm của 1 nhân viên = tổng điểm công việc + tổng điểm ý thức